Социально-психологическое исследование трудовых коллективов

Телефон/факс (8162) 66-29-62, E-mail: [email protected]

Цель: организация эффективного использования кадров на основе достоверного знания индивидуальных характеристик членов коллектива и учета их взаимодействия в группах.

Три вида тестирования:

1. Психологический портрет

Составление психологического портрета личности. Поиск нематериального стимулирования работника. Совокупность полученных результатов позволяет получить достаточно полное описание психологически значимых индивидуальных качеств работника.

2. Конфликтное поведение

Исследования типов поведения работников в конфликтных ситуациях и выявление направленности коллектива в совместной деятельности.

3. Социометрическое исследование

Эффективный инструмент социально-психологического исследования коллективов. С помощью метода определяется популярность (непопулярность) членов группы, выявляется неформальная структура коллектива, социально-психологическая совместимость (несовместимость) его работников. Изучаются соотношения официальной и неофициальной структуры коллектива; (наличие в коллективе формальных и неформальных лидеров  в профессиональной и эмоциональной сфере, микрогруппы и их взаимодействие в коллективе и с коллективом, с руководителем, позиционные отношения между официальной и неофициальной структурами коллектива и т.п.).

Результаты исследований Заказчику предоставляются в виде таблиц, диаграмм, аналитической записки.

Стоимость социально-психологического исследования в зависимости от условий договора.

Регулярное проведение социально-психологических исследований позволяет эффективно управлять кадрами с учетом, как индивидуальных возможностей членов коллектива,  так и совместимости в группах.

Последнее изменение сайта: 1 января 2018